Deinen Betrieb erlebbar machen.
Karriereseite, Stellenangebote, Fotos und kurze Videos zeigen Aufgaben, Kollegen und Arbeitsalltag. Arbeitszeiten, Ausstattung und Entwicklungsmöglichkeiten werden konkret – mit Vorteilen, die du auch einlösen kannst.
Mitarbeitergewinnung für Caravaning & Camping
Gute Leute.
Für deinen
Betrieb.
Zeig, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten. Mit einem überzeugenden Arbeitgeberauftritt, passenden Kampagnen und einem einfachen Weg ins Gespräch.
Direkt mit Andreas & Marleen. Mit Team für die Umsetzung.
2017
Praxiserprobtes Vertriebsmarketing seit 2017Für Kunden, Verkauf & Mitarbeiter.
VerkaufspsychologieMarleen: persönlich TÜV-zertifiziert.
4,9 / 5 auf ProvenExpert ↗Bewertungen aus unserer bisherigen Arbeit.
Auch aus Käufersicht vertrautEigener Bürstner Signature SFT 7.1.
Dein Betrieb als Arbeitgeber
Warum sollte jemand
zu dir wechseln?
Gute Leute möchten wissen, was sie bei dir erwartet. Welche Aufgaben sie übernehmen. Wie das Team arbeitet. Und was deinen Betrieb für sie zur passenden Wahl macht.
Für Verkauf, Werkstatt, Ausbau, Büro und Service – oder dein Team auf dem Campingplatz.
Dein Betrieb · Karriere
Dein nächster Arbeitsplatz?Arbeiten, wo
Reisepläne anfangen.
Reisepläne anfangen.
Einblicke ins Team. Klare Aufgaben. Ein kurzer Weg zum Kennenlernen.
Werkstatt & ServiceStelle ansehen ↗
Verkauf & BeratungStelle ansehen ↗
Einfach ins Gespräch kommen ↗Was du beauftragen kannst
Vom ersten Interesse
zum Kennenlernen.
Passende Menschen erreichen.
Gezielte Kampagnen auf Instagram und Facebook machen deinen Betrieb in der Region als Arbeitgeber sichtbar. Texte und Motive passen zu der Stelle und den Menschen, die du suchst.
Den Kontakt leicht machen.
Ein kurzer Bewerbungsweg klärt erste Fragen zu Erfahrung und Verfügbarkeit. Vorlagen, Erinnerungen und klare Zuständigkeiten erleichtern deinem Team die Rückmeldung und die Einladung zum Gespräch.
Vor dem Start gemeinsam klären
Die Stelle ist offen.
Wer passt wirklich zu dir?
Ein guter Verkäufer braucht andere Stärken als ein Werkstattmitarbeiter. Für deinen Campingplatz können andere Arbeitszeiten und Aufgaben entscheidend sein. Deshalb beginnt deine Mitarbeitersuche mit deinem Bedarf.
Direkt mit Andreas & Marleen.Mit Erfahrung seit 2017 und einem Team für die Umsetzung.
Wen brauchst du?
Aufgaben, nötige Kenntnisse und Arbeitszeiten ergeben ein klares Stellenprofil. Dazu gehört auch, wo Erfahrung aus einer anderen Branche passen kann.
Was spricht für deinen Betrieb?
Aus deinen tatsächlichen Stärken entstehen die Stellenangebote und Inhalte. Persönliche Einblicke zeigen, wie es sich anfühlt, bei dir zu arbeiten.
Wie geht es nach der Bewerbung weiter?
Du legst fest, welche Fragen vorab wichtig sind, wer Kontakt aufnimmt und wie Bewerber zum Gespräch kommen. So passt der Ablauf in deinen Alltag.
Entscheidend sind passende Gespräche und besetzte Stellen. Die Rückmeldungen aus deinem Betrieb fließen in die Optimierung der Kampagnen ein.
Mitarbeitergewinnung seit 2017
Was Betriebe über
unsere Arbeit sagen.
Erfahrungen aus Handwerk und Fertigung. Unser Schwerpunkt Caravaning und Camping ist neu – die Arbeit an der Mitarbeitergewinnung begleitet uns seit 2017.
„Wir konnten endlich zwei Schlüsselpositionen in der Fertigung besetzen. Auf das Wort der beiden ist absolut Verlass!“
Ganze Kundenstimme lesen
„Wir wurden von zwei typischen Marketing-Agenturen bitter enttäuscht. Bei Andreas und Marleen war der Unterschied sofort spürbar: Keine leeren Versprechungen, keine Hexerei, sondern ehrliches Handwerk. Die zwei knien sich so extrem rein, als wäre es ihr eigener Betrieb. Wir konnten endlich zwei Schlüsselpositionen in der Fertigung besetzen. Auf das Wort der beiden ist absolut Verlass!“Original auf RevierStark ↗
„Wir haben endlich wieder verlässliche Verstärkung auf der Baustelle.“
Ganze Kundenstimme lesen
„Gute Gesellen im SHK-Bereich zu finden, schien für uns fast unmöglich. Nach zwei Fehlversuchen mit Beratern haben Andreas und Marleen gezeigt, wie es richtig geht. Kein Geschwurbel, keine Märchen – die beiden stehen zu 100 % zu ihrem Wort und kämpfen bis zum Umfallen für ein gutes Ergebnis. Wir haben endlich wieder verlässliche Verstärkung auf der Baustelle.“Original auf RevierStark ↗
„Sie haben sich für uns komplett reingehängt und uns endlich wieder vernünftige Gesellen gebracht.“
Ganze Kundenstimme lesen
„Auf 'm Dach zählt ein Wort – und Andreas und Marleen stehen zu ihrem. Wir hatten die Nase voll von Anrufen, bei denen Wunder versprochen wurden. Die zwei versprechen nichts, was sie nicht halten können, liefern aber am Ende genau das ab, worauf es ankommt. Sie haben sich für uns komplett reingehängt und uns endlich wieder vernünftige Gesellen gebracht. Danke euch zweien!“Original auf RevierStark ↗
Kunden erzählen selbst
Zusammenarbeit.
Aus erster Hand.
Kunden aus unserer bisherigen Arbeit erzählen über die Zusammenarbeit mit Andreas und Marleen. Die Berichte stammen aus anderen Branchen.
Erfahrungsbericht ansehen ↗Rüdiger Pfrommer
Persönlicher Video-Erfahrungsbericht
Erfahrungsbericht ansehen ↗Dirk Hartmann
Persönlicher Video-Erfahrungsbericht
Erfahrungsbericht ansehen ↗Christian Münch
Persönlicher Video-ErfahrungsberichtKurz beantwortet
Noch Fragen?
Kann ich mit einer einzelnen Stelle starten?
Ja. Ausgangspunkt ist die Stelle, die du besetzen möchtest: Wer passt zu den Aufgaben, was bietet dein Betrieb und wie lassen sich diese Menschen erreichen? Daraus ergeben sich die passenden Maßnahmen.
Was brauchst du von meinem Betrieb?
Ein klares Bild von Aufgaben, Anforderungen und Arbeitsbedingungen sowie Einblicke in dein Team. Gemeinsam mit Andreas und Marleen stimmst du ab, welche Inhalte entstehen und wer Bewerbungen im Betrieb aufgreift.
Gehört die Bearbeitung der Bewerbungen dazu?
Der Ablauf vom Bewerbungseingang bis zum Gespräch kann mit optimiert werden: etwa mit passenden Fragen, Vorlagen und Erinnerungen. Welche Unterstützung du brauchst und wer welche Aufgaben übernimmt, wird vorher vereinbart.
Muss dafür eine neue Website entstehen?
Eine eigene Karriereseite oder eine Seite für die offene Stelle kann sinnvoll sein. Wenn dein bestehender Auftritt dafür geeignet ist, lässt er sich ergänzen. Der Umfang richtet sich nach deinem Bedarf.
Wie wird die Mitarbeitersuche weiter optimiert?
Neben den Bewerbungen zählen die Rückmeldungen aus den Gesprächen: Passen Erfahrung und Erwartungen zur Stelle? Daraus ergeben sich Anpassungen an Inhalten, Anzeigen und Bewerbungsfragen. Eine feste Zahl an Bewerbungen oder Einstellungen lässt sich nicht versprechen.
Dein Geld. Dein Betrieb.
Deine Mitarbeitersuche soll
dich weiterbringen.
Du klärst mit Andreas und Marleen, wo dein Betrieb heute Chancen liegen lässt und welcher erste Schritt zu deinem Ziel, deinem Team und deinem Budget passt.
Das klären wir im ersten Gespräch:
- Was möchtest du erreichen?
- Was funktioniert heute schon?
- Womit fängst du sinnvoll an?
Andreas & MarleenDeine persönlichen Ansprechpartner. Mit Team für die Umsetzung.
Lass uns persönlich sprechen.
Was soll sich für dich ändern?
Jetzt Gespräch anfragen Per WhatsApp oder direkt anrufen0211 740 77037Du sprichst direkt mit Andreas und Marleen über dein Ziel und eine mögliche Zusammenarbeit.