Wir halten, was wir versprechen!
Im Folgenden finden Sie unser Referenzvideo, einige Erfolgsbeispiele und weitere Videos, wo Kunden über die Zusammenarbeit mit uns berichten.
So können Sie sich aus erster Hand selbst einen Überblick verschaffen, welche Ergebnisse Sie von einer Zusammenarbeit mit uns erwarten können.
Persönliche Nachrichten
Unsere Partner sind so begeistert, dass Sie ab und zu sogar persönliche Nachrichten für uns aufnehmen.
Mehr als 500 Familienunternehmen vertrauen uns
- zahlreiche SHK-Betriebe, Dachdecker- & Zimmereien, Möbelbauer & weitere Gewerke-
"Ich hatte vorher schon mit einer Agentur gearbeitet, die mir Mitarbeiter in 30 Tagen garantierten. Geklappt hat das nicht.
Im Strategiegespräch mit Andreas habe ich sofort den Unterschied festgestellt und mich für eine Zusammenarbeit entschieden. Man merkt, dass sie ein Familienbetrieb sind.
Nach 6 Wochen hatten wir schon 2 Mitarbeiter eingestellt."
Christopher Ulland
Geschäftsführer der Ulland GmbH
Vorher
Die Fischer Maschninenfabrik GmbH & Co. KG wurde im ZUge der Nachfolge von Herrn Dirk Berg übernommen.
Dieser identifizierte kurz nach der Übernahme ein massives Problem im Recruiting. Tausende von Überstunden hatten sich summiert.
Nachher
Nach den ersten 6 Monaten unserer fachkompetenten Betreuung wurden 7 neue Mitarbeiter eingestellt. Was jedoch viel Entscheidener als Erfolg zu werten ist, ist die Aussage des Geschäftsführers, dass man einen massiven Fortschritt im Recruiting spürt - sowohl in der Quantität, als auch in der Qualität der eingehenden Bewerbungen. Dies führe wieder zu Planbarkeit und ermögliche Wachstum.
Fischer Maschinenfabrik GmbH
Julius Gaiser GmbH
Vorher
Die Julius Gaiser GmbH vertraute bisher auf traditionelle Methoden wie Printanzeigen und Stepstone zur Mitarbeitergewinnung. Doch durch die Digitalisierung erhielten sie kaum noch Bewerbungen und waren in sozialen Medien kaum präsent.
Nachher
Innerhalb von acht Wochen erhielt die Julius Gaiser GmbH durch unsere fachliche Expertise 67 Bewerbungen für die offenen Stellen als Techniker und Betriebselektriker. Nach nur wenigen Bewerbungsgesprächen konnten qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, die sich schnell ins Team integrierten und aktiv engagierten. Die Begeisterung über ihre Einstellung hält auch Wochen später an.
2 besetzte Stellen, die Monate unbesetzt waren.
Vorher
Marcel Nieß begann 2019 den Verkauf von Terrassendächern, nachdem er als Montagepartner für verschiedene Hersteller tätig war. Seine Ambitionen machten ihn zum lokalen Marktführer mit über 40 Mitarbeitern und einer eigenen Marketingabteilung.
Nachher
Wir haben seine Werbeanzeigen optimiert, das wichtige Tracking und ReTargeting eingeführt und dadurch innerhalb von 3 Monaten eine zusätzlichen Umsatz von 40.000 bis 90.000 € / Monat mit monatlichen Budget von bis zu 3.000 erreicht.
TDH-Alumaximal GmbH
Herkömmliche Agenturen
Maximal Zertifizierung für interne Abläufe
Oft nur für interne Abläufe, Verkaufsprozesse oder Datenschutz.
Einheitsbrei-Inhalte:
Generische Copy-Paste Inhalte, die im Mittelmaß untergehen.
Standard-Online-Marketing:
Standardisiertes Online-Marketing, oft unterstützt durch fließbandartige KI-Erstellung.
Abhängigkeit von der Agentur:
Erzeugt Abhängigkeit durch intransparente Prozesse.
Fehlende Flexibilität:
Oft oberflächliches Wissen aus Wochenendworkshops, stehen bei unerwarteten Herausforderungen ratlos da.
keine echte Spezialiersung:
Fehlende Handwerkserfahrung der Geschäftsführung, kommen nicht aus einem Familienbetrieb.
Schmitz Digital GmbH
Fachliche Zertifizierung:
Spezifisch für fachliche Expertise in Verkaufspsychologie, Neuroprofiling, Recruitingpsychologie, verkaufspsychologisches Copywriting, Trigger und Preispsychologie.
Zielgruppenspezifische Inhalte:
Maßgeschneiderte, qualitativ hochwertige Inhalte, die sich deutlich abheben.
Individuelle Marketingstrategien:
Individuell entwickelte Strategien mit Fokus auf verkaufspsychologisches Copywriting und einzigartige Trigger.
Unabhängigkeit und Kontrolle:
Fördert Unabhängigkeit und Verständnis durch klare, transparente und nachvollziehbare Methoden.
Proaktive Anpassung:
Expertise basiert auf langjähriger Erfahrung und kontinuierlicher Weiterbildung. Proaktive Anpassung und Optimierung für kontinuierliche Erfolge.
Marleen Schmitz mit ihrem Vater, Lothar Arrigoni, beratender Dachdeckermeister & Zimmerer
Über 29 Jahre Meisterkompetenz
In unserem Team bei Schmitz Digital verbinden wir das Beste aus beiden Welten: handwerkliche Tradition und digitale Innovation. Lothar Arrigoni, Dachdeckermeister und Zimmerer, unterstützt uns mit seiner langjährigen Erfahrung in einer beratenden Rolle. Sein tiefes Verständnis für die praktischen Herausforderungen im Handwerk macht unsere Lösungen besonders alltagstauglich.
Marleens Vater bringt nicht nur sein Fachwissen ein, sondern auch seine Erfahrung. Seine Einblicke sind unverzichtbar, um sicherzustellen, dass unsere digitalen Strategien nicht nur technisch auf dem neuesten Stand sind, sondern auch in der Praxis effektiv und umsetzbar bleiben.
Seine Beratung ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen, die echte Probleme lösen und den Arbeitsalltag unserer Handwerkskunden spürbar verbessern.
Schmitz Digital steht für Zuverlässigkeit, Präzision und Partnerschaft.
Wir sehen uns nicht nur als Agentur, sondern vielmehr als Ihr Begleiter auf dem Weg in eine sichere und erfolgreiche Zukunft. Da wir selbst Kinder eines Dachdeckers und Zimmerers sowie eines Maler & Lackierer sind, legen wir besonderen Wert auf traditionelle Werte wie Zuverlässigkeit, Verantwortung, Pflichtbewusstsein, Fleiß und Loyalität, was sich in unserer täglichen Arbeit widerspiegelt. Das bedeutet, wir unterstützen Sie langfristig dabei, noch effektiver zu arbeiten und zugleich mehr Zeit für das Wesentliche zu gewinnen.
Trotz Fachkräftemangel
⌀ 3,2
Einstellungen pro Betrieb in den ersten drei Monaten der Zusammenarbeit - auch in Zeiten des Fachrkäftemangel.
Trotz Wirtschaftskrise
⌀ 10,7
Anfragen von zahlungskräftigen Wunschkunden pro Monat - auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
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