Unsere Partnerbetriebe schreiben Erfolgsgeschichten
Starke und nachhaltige Ergebnisse für Familienunternehmen in Handwerk & Industrie
- hunderte SHK, Elektro, Dachdecker und sonstige Betriebe unterstützt seit 2017 -
TDH-Alumaximal GmbH
Vorher
Marcel Nieß begann 2019 den Verkauf von Terrassendächern, nachdem er als Montagepartner für verschiedene Hersteller tätig war. Seine Ambitionen machten ihn zum lokalen Marktführer mit über 40 Mitarbeitern und einer eigenen Marketingabteilung.
Nachher
Gemeinsam analysierten wir die bestehenden Maßnahmen und erstellten einen Plan zur Optimierung. Zusätzlich übernahmen wir die Betreuung von lokalen Werbekampagnen auf META.
Lokaler Marktführer für Terrassendächer
Schätze Ofenbau GmbH
Vorher
Im Sommer sind die Anfragen wegen des Saisongeschäfts zurückgegangen, was extreme Umsatzschwankungen zur Folge hatte. Das Ziel unseres Kundens war es, diese Schwankungen durch den Verkauf von Grills & Outdoorküchen auszugleichen, doch er hatte nicht genug Anfragen.
Nachher
Wir haben für unseren Kunden eine professionelle Werbeanzeigen-Kampagne auf META gestartet, die auf seine Zielgruppe ausgerichtet war. Obwohl sein Werbebudget vergleichsweise klein war, konnten wir schon nach kurzer Zeit messbare Erfolge feststellen. Mit nur 350 Werbebudget wurde ein Umsatz in den ersten 4 Wochen von über 21.000 erzielt.
Über 20.000 € Umsatz generiert im 1. Monat
L+P Landschaftsarchitekten GmbH
Vorher
Die beiden Geschäftsführer Dietmar Lennartz und Martin Bleiner suchten bereits seit 4 Jahren qualifizierte, passende neue Mitarbeiter. Hierfür arbeitete man mit Personalvermittler und Recruiting-Agenturen, es bearben sich aber nur sehr sporadisch unpassende Bewerber ohne die erforderliche Qualifikation.
Nachher
Nach einem intensiven Strategiegespräch und der Auswahl zwischen zwei Maßnahmenempfehlungen entschieden sich Dietmar Lennartz und Martin Bleiner die Herausforderung mit unserem Expertenteam vollumfänglich anzugehen.
Hierfür setzten wir einfache Maßnahmen zum Aufbau von Sichtbarkeit und gezielte Werbekampagnen auf unterschiedlichen "Kanälen" um.
3 Jahre keine Mitarbeiter gefunden
Jürgen Hohnen GmbH
Vorher
Die Jürgen Hohnen GmbH investierte bereits in digitale Sichtbarkeit und Kundengewinnung, jedoch mit nur akzeptablen Ergebnissen. Die betreuende Werbeagentur versprach viel, lieferte aber wenig und die Auftragslage blieb unvorhersehbar.
Nachher
Durch 12 Monate digitale Betreuung durch unsere Experten, steigerte die Jürgen Hohnen GmbH ihre Aufträge planbar. Monatliche Besprechungen ermöglichten Anpassungen von Zielen, Maßnahmen und Budgets, was sie zum führenden ÖkoFEN-Partner in Deutschland machte.
Regionaler Marktführer für Pellet-Heizungen!
Fischer Maschinenfabrik GmbH & Dürselen GmbH & Co. KG
Vorher
Die Fischer Maschninenfabrik & Dürselen GmbH & Co. KG sind zwei Unternehmen, die den selben Gesellschafter & Geschäftsführer haben. Dieser identifizierte kurz nach der Übernahme der beiden Unternehmen ein massives Problem im Recruiting. Tausende von Überstunden hatten sich summiert und in den kommenden Jahren gehen wichtige Mitarbeiter in die Rente.
Nachher
Nach den ersten 6 Monaten unserer fachkompetenten Betreuung konnten bereits über 7 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Was jedoch viel Entscheidener als Erfolg zu werten ist, ist die Aussage des Geschäftsführers, dass man einen massiven Fortschritt im Recruiting spürt - sowohl in der Quantität, als auch in der Qualität der eingehenden Bewerbungen. Dies führe wieder zu Planbarkeit und ermögliche Wachstum. Daher wurde die Zusammenarbeit für weitere 24 Monate verlängert.
7 Einstellungen = 12% mehr Mitarbeiter
Julius Gaiser GmbH
Vorher
Die Julius Gaiser GmbH vertraute bisher auf traditionelle Methoden wie Printanzeigen und Stepstone zur Mitarbeitergewinnung. Doch durch die Digitalisierung erhielten sie kaum noch Bewerbungen und waren in sozialen Medien kaum präsent.
Nachher
Innerhalb von acht Wochen erhielt die Julius Gaiser GmbH durch unsere fachliche Expertise 67 Bewerbungen für die offenen Stellen als Techniker und Betriebselektriker. Nach nur wenigen Bewerbungsgesprächen konnten qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, die sich schnell ins Team integrierten und aktiv engagierten. Die Begeisterung über ihre Einstellung hält auch Wochen später an.
2 besetzte Stellen, die Monate unbesetzt waren.
Von über 500 zufriedenen Kunden
Weitere Erfolgsgeschichten
"Ich hätte nie gedacht, dass ich in meinem Berufsleben nochmal gute Mitarbeiter finde..."
"Wir waren 2 Jahre konventionell auf der Suche und ich war deprimiert und frustriet.... Das es so schnell funktioniert, hatte ich gar nicht erwartet. Schlussendlich haben wir 2 Mitarbeiter eingestellt."
Dirk Hartmann
GEschäftsführer der Hartmann GmbH
"Wir sind froh und dankbar, Marleen und Andreas an unserer Seite zu haben, ..."
Eingestellt: Kundendiensttechniker, Elektro-Meister, Büromitarbeiter
Rüdiger Pfrommer
Geschäftsführer der Pfrommer Gebäudetechnik GmbH
"Wenn mich ein Partnerunternehmen fragt, wie hast Du das geschafft, dann empfehle ich mit Marleen und Andreas zu sprechen..."
"Da findet ein faires Mteinander statt, ein gutes Preis-Leistungsverhältnis. Da gibt es auch andere Anbieter, mit unverschämten Preisen..."
Ralf Schawag
Geschäftsführer der Schawag GmbH
"Bewerber hatten wir auf jede Kampagne 5-8 und haben dann auch jedesmal eingestellt."
"Die Zusammenarbeit war super entspannt, von Anfang an gut organisiert. Ich würde jedem Kollegen empfehlen das zu machen. Und auch preislich top."
Christian Münch
Geschäftsführer Münch HLS GmbH
"Ich hätte nie gedacht, dass ich in meinem Berufsleben nochmal gute Mitarbeiter finde..."
"Wir waren 2 Jahre konventionell auf der Suche und ich war deprimiert und frustriet.... Das es so schnell funktioniert, hatte ich gar nicht erwartet. Schlussendlich haben wir 2 Mitarbeiter eingestellt."
Dirk Hartmann
GEschäftsführer der Hartmann GmbH
"Wir sind froh und dankbar, Marleen und Andreas an unserer Seite zu haben, ..."
Eingestellt: Kundendiensttechniker, Elektro-Meister, Büromitarbeiter
Rüdiger Pfrommer
Geschäftsführer der Pfrommer Gebäudetechnik GmbH
"Wenn mich ein Partnerunternehmen fragt, wie hast Du das geschafft, dann empfehle ich mit Marleen und Andreas zu sprechen..."
"Da findet ein faires Mteinander statt, ein gutes Preis-Leistungsverhältnis. Da gibt es auch andere Anbieter, mit unverschämten Preisen..."
Ralf Schawag
Geschäftsführer der Schawag GmbH
"Bewerber hatten wir auf jede Kampagne 5-8 und haben dann auch jedesmal eingestellt."
"Die Zusammenarbeit war super entspannt, von Anfang an gut organisiert. Ich würde jedem Kollegen empfehlen das zu machen. Und auch preislich top."
Christian Münch
Geschäftsführer Münch HLS GmbH
Ohne Schmitz Digital GmbH
Kapazitätsengpässe:
Bei hohen Auftragslagen müssen Sie lukrative Aufträge ablehnen, weil die Kapazitäten nicht ausreichen.
Operative Überlastung:
Fehlendes Personal zwingt Sie oft, selbst im Tagesgeschäft einzugreifen, was häufig zu Lasten ihrer Freizeit und der Familie geht.
Mitarbeiterüberlastung:
Unzureichende Unterstützung führt zu ungleicher Arbeitsverteilung, Überstunden und dem Risiko von vermehrten Kündigungen.
Fehleinstellungen:
Bei keinen bis wenigen Bewerbungen müssen Sie oft Kompromisse bei der Qualität der neuen Mitarbeiter eingehen.
Fehlende Planungssicherheit:
Unsicherheiten in der Zukunft führen zu ständigen Sorgen um die Stabilität und Entwicklung Ihres Unternehmens.
Mit Schmitz Digital GmbH
Optimale Kapazitätsnutzung:
Nutzen Sie jede Auftragslage optimal aus und lehnen Sie nie wieder lukrative Aufträge ab. Steigern Sie Ihren Umsatz, ohne Ihre Kapazitätsgrenzen zu sprengen.
Mehr Freiraum, weniger Stress im Alltag:
Bauen Sie ein leistungsfähiges Team auf, das das Tagesgeschäft selbstständig bewältigt. Gewinnen Sie mehr Zeit für sich und Ihre Familie.
Gleichmäßige Arbeitsverteilung:
Sorgen Sie für eine faire Verteilung der Arbeitslast in Ihrem Team, reduzieren Sie Überstunden und senken Sie das Risiko von Mitarbeiterkündigungen.
Passende Neueinstellungen:
Stellen Sie fachlich und menschlich passende Mitarbeiter ein, die sofort entlasten und zur Teamzufriedenheit beitragen.
Gesicherte Zukunft:
Schaffen Sie eine stabile Grundlage für die Zukunft Ihres Unternehmens mit strategischer Planung und zielgerichteten Maßnahmen. Ziehen Sie auch motivierte Auszubildende an, die Sie zu den Fachkräften von morgen ausbilden können, und sichern Sie so nachhaltig die Zukunft Ihres Betriebs.
Ein Auszug unsere Partnerbetriebe
So arbeiten Sie mit uns zusammen:
Bitte beachten Sie: Wir können immer nur eine Handvoll Kunden betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse liefern.
1
Beratungsgespräch vereinbaren:
Buchen Sie direkt über unseren Kalender ein kostenfreies Erstgespräch oder hinterlassen Sie uns über das Kontaktformular Ihre Anfrage. Wir garantieren eine Rückmeldung innerhalb eines Werktages, um ein erstes Gespräch zu planen.
2
Persönliche Bestandsaufnahme:
Bei einer unverbindlichen Bestandsaufnahme prüfen wir gemeinsam, wie unser Ansatz Ihren spezifischen Herausforderungen begegnen kann.
3
Maßnahmenplan:
Basierend auf der Bestandsaufnahme entwickeln wir einen maßgeschneiderten Aktionsplan, um effizient gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen – sei es in der Mitarbeiter-, Kundengewinnung oder Prozessoptimierung.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich bereits auf Social Media aktiv sein, um geeignete Fachkräfte zu finden?
Nein, es ist nicht erforderlich, dass Sie bereits Profile oder Präsenzen auf Social Media haben. Alles, was für die Umsetzung unserer Strategien notwendig ist, erstellen wir für Sie, falls es noch nicht vorhanden ist.
Unterstützt Schmitz Digital jedes Unternehmen?
Wir sind spezialisiert auf mittelständische Betriebe aus Handwerk, Industrie und Fachhandel. In einem gemeinsamen Gespräch ermitteln wir, ob unser 360-Grad-Erfolgsnavigator die richtige Methode für Sie ist. Nur wenn wir überzeugt sind, dass wir ergebnisorientiert unterstützen können, schlagen wir eine Zusammenarbeit vor.
Ist Schmitz Digital ein Headhunter?
Wir sind keine Headhunter im klassischen Sinne. Wir werben nicht aktiv Mitarbeiter anderer Firmen ab. Unser Ansatz basiert darauf, mit digitalen Strategien die passenden Kandidaten so anzusprechen, dass sie sich von selbst bei Ihnen melden.
Was unterscheidet Schmitz Digital von anderen Agenturen?
Unser Alleinstellungsmerkmal ist die Kombination aus tiefgreifendem Verständnis für Verkaufspsychologie, Neuroprofiling und digitalen Marketingstrategien, die speziell auf Ihre Branche zugeschnitten sind. Wir bieten keine Einheitslösungen, sondern individuell angepasste Strategien, die echte Ergebnisse liefern.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unser Ziel ist es, Ihnen maximalen Erfolg bei minimalem Zeitaufwand zu ermöglichen. Wir kümmern uns um die gesamte Strategieentwicklung und deren Umsetzung. Ihr Beitrag beschränkt sich hauptsächlich auf die finale Auswahl und Einarbeitung Ihrer neuen Fachkräfte bzw. die Bearbeitung hochqualifizierter Anfragen. Wir sorgen dafür, dass dieser Prozess für Sie so effizient und reibungslos wie möglich gestaltet wird.
Wie viel kostet die Zusammenarbeit mit Schmitz Digital?
Die Kosten unserer Zusammenarbeit variieren je nach den spezifischen Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens. Ein individuelles Angebot wird nach einem umfassenden Strategiegespräch erstellt.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch in meiner Branche und Region?
Ja, unsere digitalen Strategien sind branchen- und regionsübergreifend anwendbar. Wir passen unsere Maßnahmen an die spezifischen Gegebenheiten und Anforderungen Ihrer Zielgruppe an.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Erste sichtbare Ergebnisse können oft schon wenige Wochen nach Beginn unserer Zusammenarbeit beobachtet werden. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Optimierung, um langfristigen Erfolg zu sichern.
Ist die Potenzial-Analyse und das Strategiegespräch wirklich kostenlos?
Ja, sowohl die Potenzial-Analyse als auch das Strategiegespräch sind für Sie kostenfrei und unverbindlich. Erst nachdem wir gemeinsam die geeigneten Maßnahmen erarbeitet haben und eine erfolgversprechende Strategie feststeht, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot für eine mögliche Zusammenarbeit.
Aus dem Handwerk, für das Handwerk - von Familienunternehmen für Familienunternehmen.
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Andreas Schmitz
Leitender Strategieberater
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