Stoppen Sie die teuerste Kostenfalle in Ihrem Betrieb: Unbesetzte und falsch besetzte Stellen.
Sie verlieren aktuell ca. 18.000 € Umsatz pro Monat für jeden leeren Stuhl.
Beenden Sie das ‚Hoffnungs-Marketing‘. Installieren Sie stattdessen einen validierten Prozess, der Ihnen planbar Fachkräfte liefert, die fachlich und menschlich passen – TÜV-zertifiziert und ohne leere Agentur-Versprechen.
Schluss mit dem Zufalls-Prinzip
Ersetzen Sie „Hoffnungs-Marketing“ durch einen validierten Prozess für planbare Einstellungen, statt auf Glück zu warten.
Der „Blender-Filter“ (TÜV-zertifiziert)
Sie ziehen magnetisch die Macher an und schrecken Luftpumpen aktiv ab – wissenschaftlich fundiert und ohne leere Versprechen.
Schutz vor teuren Fehlbesetzungen.
VVermeiden Sie das 40.000 €-Risiko einer falschen Auswahl. Wir liefern klare Kriterien für Mitarbeiter, die fachlich liefern und bleiben.
DIE 4 Probleme
Warum Ihnen der aktuelle Zustand jeden Tag Geld kostet.
Die Umsatz-Bremse Trotz voller Bücher können Sie Aufträge nicht annehmen. Jeder Monat ohne Fachkraft kostet Sie messbar Umsatz und Marge, weil Maschinen stehen oder Fahrzeuge nicht rollen.
DIE UMSATZ-BREMSE
Maschinen stehen still, Fahrzeuge rollen nicht.
Jeder Monat ohne Fachkraft kostet Sie direkt Marge und belastet Ihre Stamm-Mannschaft.
DIE AGENTUR-ILLUSION
Sie erhalten Bewerbungen, aber keine Mitarbeiter.
Sie verschwenden teure Zeit mit Leads, die nicht ans Telefon gehen oder kein Deutsch sprechen.
DIE KOMPROMISS-FALLE
Aus Not stellen Sie Kandidaten ein, bei denen das Bauchgefühl warnt.
Eine Fehlbesetzung kostet Sie ca. 40.000 € durch Fehler und Einarbeitung.
DAS HAMSTERRAD
Weil das System fehlt, müssen Sie selbst wieder ins Tagesgeschäft eingreifen.
Sie arbeiten IN der Firma statt AN der Strategie.
IHRE LÖSUNG
Der Recruiting-Code: System schlägt Zufall.
Wie Sie A-Mitarbeiter magnetisch anziehen, Blender sofort entlarven und Ihr Team dauerhaft entlasten.
Viele Inhaber behandeln Recruiting wie ein Glücksspiel: Anzeige schalten und hoffen. Wir behandeln es wie Ingenieurskunst. Der ‚Recruiting-Code‘ ist kein theoretisches Konzept, sondern ein operativer Baukasten. Wir ersetzen das ‚Hoffnungs-Marketing‘ durch einen validierten Prozess, der Ihnen die Kontrolle zurückgibt – unabhängig davon, wie leer der Markt angeblich ist.
Der Magnet
Der "Passive Ocean"
Wir fischen nicht im leeren Teich der Arbeitslosen (Jobbörsen). Wir holen die wechselwilligen Top-Leute dort ab, wo sie sind: Auf dem Smartphone. Mit Psychologie statt Floskeln durchbrechen wir den "Scroll-Stopp" und machen Ihren Betrieb unwiderstehlich.
Der Scanner
Der "Blender-Radar"
Schluss mit Bauchgefühl. Wir installieren einen TÜV-zertifizierten Filter, der ungeeignete Kandidaten (die "Luftpumpen") automatisch aussortiert, bevor Sie wertvolle Zeit verschwenden. Sie sprechen nur noch mit Fachkräften, die fachlich und menschlich passen.
Der Tresor
Das "Bleibe-System"
Einstellung ist erst der Anfang. Mit strukturiertem Onboarding ("Der Tresor") sichern wir Ihre Investition ab, damit neue Mitarbeiter schnell produktiv werden und bleiben. Das Ergebnis: Eine Mannschaft, die liefert – und Ihnen den Rücken für profitablen Vertrieb freihält.
Sie haben die Wahl:
System oder Zufall?
Ihr neues Recruiting-System 2026:
Planbarkeit statt Hoffnung:
Schlüsselstellen werden zuverlässig besetzt. Sie wissen, wann der nächste Mitarbeiter startet.
Schluss mit Feuerwehr:
Ein stabiles Team erledigt das Tagesgeschäft. Sie gewinnen Zeit für Strategie und Familie zurück.
A-Player statt Kompromisse:
Sie stellen nur noch Mitarbeiter ein, die fachlich top sind und menschlich ins Team passen.
Sicherheit für die Zukunft:
Ihr Betrieb wird unabhängig vom angeblichen Fachkräftemangel. Sie haben die Kontrolle.
Der „Agentur-Weg“:
Dauer-Stress:
Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Aufträge müssen abgelehnt oder geschoben werden.
Bewerber-Müll
Sie erhalten Leads, die nicht ans Telefon gehen oder kein Deutsch sprechen. Zeitverschwendung pur.
Das Hamsterrad:
Sie müssen selbst wieder auf die Baustelle/in die Halle, weil Personal fehlt. Keine Freizeit.
Teure Fehlgriffe:
Aus Not stellen Sie Kandidaten ein, die nach 3 Monaten wieder weg sind (Kosten: ca. 40.000 €).
Ihre Vorteile
Die neue Realität in Ihrem Betrieb.
Wenn das System einmal steht, ändert sich nicht nur die Personaldecke, sondern Ihr gesamter Unternehmer-Alltag.
A-Player statt Lückenfüller
Sie stellen keine Notlösungen mehr ein. Ihr Team wird durch echte Fachkräfte verstärkt.
"Feuerwehr-Modus" - AUS!
Der Dauerstress sinkt. Weil das Team steht, müssen Sie nicht mehr selbst einspringen.
Gewinn statt Umsatzverlust
Ihre Maschinen laufen, Ihre Fahrzeuge rollen. Aus Kapazität wird Marge.
Nachhaltiges Wachstum
Stellen Sie die Weichen für eine langfristige Unternehmensentwicklung.
ACHTUNG:
FÜR INHABER AUS HANDWERK & INDUSTRIE
Bevor Sie den nächsten Vertrag unterschreiben:
Prüfen Sie diese 5 Punkte.
Der Markt ist voll von leeren Garantien und Bot-Fallen. Nutzen Sie unser internes Prüfprotokoll 2026, um die Spreu vom Weizen zu trennen und Fehlinvestitionen zu vermeiden. Schützen Sie Ihr Budget.“
Analyse basierend auf über 432 begleiteten Projekten im Mittelstand.
TÜV-zertifizierte Qualität:
Wissenschaft statt Wünschelrute.
Wissenschaft statt Wünschelrute.
Marleen Schmitz ist Deutschlands erste TÜV-zertifizierte Expertin für Verkaufspsychologie. Während andere raten, setzen wir auf validierte Methoden. Das gibt Ihnen die Sicherheit, dass Ihre Recruiting-Prozesse nicht auf Zufall, sondern auf Substanz basieren.
Zertifizierte Expertise
Geprüfte Qualität. Schwarz auf Weiß.
Wissenschaftlich fundiert
Keine Experimente
in Ihrem Betrieb.
Keine "Agentur-Kids".
Wir sind Unternehmer.
Die meisten Lead Agenturen oder SalesCoaches kennen Vertrieb nur aus dem Lehrbuch. Sie mussten noch nie dafür sorgen, dass am Monatsende wirklich Geld für die Löhne da ist.
Andreas Schmitz (Unternehmer seit 2005) kennt die schlaflosen Nächte, wenn der Umsatz schwankt, die Marge bröckelt oder der Vertrieb komplett an ihm selbst hängt.
Marleen Schmitz (TÜV-zertifizierte Expertin) weiß, dass Verkaufen kein Zufall oder 'Talent' ist, sondern psychologische Logik.
Wir verbinden betriebswirtschaftliche Härte mit wissenschaftlicher Systematik. Wir sind nicht hier, um Sie zu motivieren („Tschakka“). Wir sind hier, um Ergebnisse zu liefern, die auf dem Konto landen."
Fallstudie: Tekton Bending
Case Study: Die Tekton-Wahrheit.
„Vom Euphorie-Fehler zur System-Besetzung.“
Tekton Bending, ein technisch starker Blechverarbeiter, stand vor massiven Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung. Schlüsselstellen blieben offen, einige Positionen waren nur mit Kompromiss-Kandidaten besetzt.
Vorher: Hoffnungs-Marketing
Recruiting lief „nebenbei“. Keine Prozesse, nur Improvisation. Offene Schlüsselstellen bremsten das Wachstum.
Real-Talk: Die Euphorie-Falle
Als die ersten Bewerbungen kamen, haben wir vor Euphorie den Prozess ignoriert. Die Folge: Die ersten 2 Einstellungen waren Schnellschüsse und sofort wieder weg.
Das Learning:
Geschwindigkeit ist nichts ohne Filter. Seitdem halten wir uns strikt an den „Recruiting-Code“.
Zitat aus dem Projekt
„Wir haben am Anfang Lehrgeld bezahlt, weil wir uns von der Menge an Bewerbungen haben blenden lassen. Heute vertraue ich blind auf das System. Wer nicht durch den Filter passt, kommt gar nicht erst rein.“ – Jonas Feldhaus
Ergebnisse, die zählen
Was die Projektpartner über
Marleen & Andreas sagen
Ehrliche Stimmen aus Handwerk und Industrie – von Betrieben, die ihr Recruiting neu aufgestellt und passende Mitarbeiter gewonnen haben.
Bewertung
Ich wollte eigentlich absagen. Aber sie blieben dran und sagten: ‚Wir wissen, dass es sich für euch lohnen wird.‘ - Heute haben wir über 30 neue Mitarbeiter, von Facharbeitern bis zur Leitung Buchhaltung.
Oliver Majowski
Geschäftsführender Gesellschafer der 2M Gruppe
Kundengeschichten
"Würde es auf jeden Fall empfehlen"
Kundengeschichten
"Top Preis-Leistung"
Bewertung
„Wir kamen bisher über klassische Weg. Vom ersten Kontakt an lief alles hervorragend: schneller, direkter Austausch, individuelle Betreuung und endlich moderne Wege, die wirklich funktionieren.“
Harald Kretschmann
Geschäftsführer der Julius Gaiser GmbH
Bewertung
„Wir haben zwei Jahre ohne Erfolg gesucht – nicht eine Bewerbung. Durch die Zusammenarbeit hatten wir in nur acht Wochen zehn Bewerber und zwei perfekte neue Mitarbeiter."
Dirk Hartmann
Geschäftsführer Sanitär- & Heizungsbau Dirk Hartmann
Customer stories
"Vorher sehr traditioneller Weg, jetzt endlich moderner"
Schritt 01
Kostenlose Prozess-Analyse
Wir prüfen in 15 Minuten, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat. Kein Sales-Pitch, sondern ehrliches Feedback zur Ist-Situation.
Schritt 02
Strategie & Setup
Wir entwickeln Ihren individuellen „Recruiting-Code“. Wir definieren den Prozess und richten die Filter ein.
Schritt 03
Go-Live & Einstellungen
Wir schalten den Magneten an. Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen und stellen Mitarbeiter ein, die bleiben.
Häufig gestellte Fragen von Geschäftsführern
Ihre Fragen, unsere Antworten
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu RecruitingCode – und dazu, wie wir Sie dabei unterstützen, passende Mitarbeiter zu gewinnen und Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Was unterscheidet RecruitingEffekt von Social-Recruiting-Agenturen?
Wir liefern nicht nur Kampagnen und Bewerbungen, sondern einen durchgängigen Recruiting-Prozess: klare Positionierung als Arbeitgeber, passende Ansprache, strukturierte Vorauswahl und Begleitung bis zur Einstellung. Ziel sind passende Mitarbeiter, nicht nur mehr Bewerbungen.
Für welche Betriebe ist RecruitingEffekt geeignet?
Wir arbeiten vor allem mit mittelständischen, inhabergeführten Betrieben aus Handwerk, Technik und Industrie (ca. 5–80 Mitarbeitende). Wichtig ist: Sie wollen offene Stellen nicht länger mit Schnellschüssen und Kompromissen lösen, sondern Recruiting strukturiert angehen.
Garantieren Sie mir eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen?
Nein. Wir arbeiten seriös. Wer Ihnen pauschal '30 Bewerber' garantiert, arbeitet oft mit Bots oder billigen Tricks. Wir garantieren einen validierten Prozess, der nachweislich die richtigen Mitarbeiter anzieht, statt Sie mit Datenmüll zu überfluten.
Was ist, wenn wir bereits mit Tools oder Agenturen arbeiten?
Das ist kein Problem. Wir schauen gemeinsam, was davon sinnvoll ist und was nur Budget frisst. Häufig integrieren wir bestehende Tools in einen klaren Prozess – oder ersetzen Maßnahmen, die keine passenden Einstellungen bringen. Ziel ist immer: weniger Aktionismus, mehr Ergebnis.
Schluss mit Suchen. Fangen Sie an zu Finden.
Sichern Sie sich Ihre kostenfreie Prozess-Analyse.
Im persönlichen Gespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und prüfen, ob unser System bei Ihnen funktioniert. Kein Verkaufsdruck, sondern eine ehrliche Einschätzung Ihrer Situation.
Andreas Schmitz
Co-Founder RecruitingEffekt
